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22岁的郭萍揣着“整顿职场”的莽撞闯进星耀集团时，像一颗投入灰色湖面的彩色石子——粉色挑染的头发在规整的工位间格外醒目，二手帆布袋里的笔记本电脑边缘磨得发白，连端咖啡都能撞翻市场总监的高定西装，深褐色污渍在她胸前晕开，像一张刺眼的“不专业”标签。

入职首日的“灾难”远不止此：误操作的复印机“吞”了即将签约的机密文件，行政部红人李薇冷笑“实习生就该有实习生的样子”，更阴险的是，李薇将碎纸机里的合同残骸塞进她抽屉，栽赃她故意销毁，郭萍没哭也没辩，蹲在茶水间用胶带一点点拼接纸片，手机扫描、修复、打印……当完整的合同“意外”出现在总经理办公桌上时，这场“打印机毁灭者”事件，成了她职场逆袭的序章。

被发配到数据部“养老”后，郭萍接手了堆成小山的“垃圾数据”——市场部连续三个季度的增长率报表，数字完美得像教科书，直觉告诉她不对劲，她成了洗手间的常客：隔间门板写满公式，外卖小票背面画趋势线，甚至用口红在镜上演算，凌晨三点，她算出“增长率虚报千万”的铁证，却被锁进仓储室，黑暗中，她用备忘录录下数据，用计算器敲击声制造“有人在场”的假象，第二天，带着油渍的报表和录音出现在审计部邮箱时，整个市场部陷入恐慌，这场“厕所间的数据战”，让她从“实习生”变成了“郭老师”，连高层开始注意到这个眼神发亮的数据狂人。

转正考核前,郭萍被强制轮岗财务、后勤、法务三个“雷区”，财务部，她通宵核账发现高管亲属“空壳公司”套取千万；后勤部，她拆穿供应商用回收材料冒充新品，曝光工程安全隐患；法务部，她在废纸篓里拼出被撕碎的竞业协议，揭穿李薇跳槽时窃取客户名单的勾当，三个部门的轮岗，像一场惊心动魄的扫雷，有人说她“太轴”，她却耸肩：“职场不是比谁更会装，而是比谁更敢真。”

当集团引进AI评估系统,郭萍的评分骤降——系统判定她“频繁越级汇报”“破坏团队和谐”，面对“算法裁人”，她反向训练AI：用200份边缘员工访谈数据，证明“情感价值无法被数据化”，当#冷血算法开除人类#登上热搜，星耀集团被迫暂停AI评估，而郭萍的名字第一次出现在董事会讨论名单里。

从“黑洞实习生”到“非凡新星”，郭萍的每一步都踩在刀尖上，当转正通知与贪腐证据同时摆在面前——签下合同成为资本新棋子，还是将黑幕公之于众放弃唾手可得的机会？这场00后与资本的博弈，才刚刚开局。